2008.01.31

『ES21』キックオフ

伊原社長が全従業員と行った面談により明らかになった課題・提言を分析・精査し、マネジメント部門の12項目、オペレーション部門の9項目、合わせて21項目を抽出し重点実施項目として活動していくことと致しました。

この取り組みを、

　　「従業員の皆さんから頂いた提言」
　　　　: Employees Suggestion
　　「従業員自らの課題として取組み、実践し、成功を修める」
　　　　: Employees Success
　　「従業員の皆さんの働きがい、やりがい、満足へと導く」
　　　　: Employees Satisfaction

とまとめ、3つの「ES」「21世紀」「重要課題21項目」をもじり『ES21』と名付け、全社を挙げて取り組んでまいります。